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人才战略

        人(ren)力资源从(cong)数量和质(zhi)量上支(zhi)(zhi)撑公司规划目(mu)标(biao)的落(luo)地,建设一支(zhi)(zhi)总量适当(dang)、结构(gou)优化、素质(zhi)优良(liang)、布局(ju)合理的人(ren)才队伍。

中(zhong)(zhong)(zhong)连(lian)商企业(ye)发展有限公司(si),共(gong)有员工(gong)386人(ren)(ren),其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong):企业(ye)从业(ye)人(ren)(ren)员中(zhong)(zhong)(zhong)有职(zhi)称(cheng)人(ren)(ren)员21人(ren)(ren),其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)高级职(zhi)称(cheng)5人(ren)(ren),工(gong)程技(ji)术人(ren)(ren)员15人(ren)(ren),中(zhong)(zhong)(zhong)高级职(zhi)称(cheng)6人(ren)(ren)。

 

        我(wo)(wo)们坚(jian)信(xin)人力资源是公(gong)(gong)司的核心竞(jing)(jing)争力之一(yi) 对于(yu)公(gong)(gong)司而言(yan),最能体现(xian)竞(jing)(jing)争优势的一(yi)个(ge)方面就是拥(yong)有一(yi)大批忠(zhong)诚于(yu)企业、忠(zhong)于(yu)事业、坚(jian)信(xin)团队(dui)利(li)益(yi)高于(yu)个(ge)人利(li)益(yi),能够(gou)自我(wo)(wo)约(yue)束(shu)、自我(wo)(wo)激励和自我(wo)(wo)发展的懂(dong)技术(shu)、会管(guan)理、擅(shan)营销的人才团队(dui)。

 

        我们将始终遵循(xun)“事业留(liu)人(ren)、感情留(liu)人(ren)、待遇留(liu)人(ren)”和“关(guan)注个(ge)(ge)体”的(de)基本人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理理念并将这一理念贯彻于(yu)我们的(de)各项(xiang)人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理政策当中(zhong),通过职业规(gui)划(hua)、教(jiao)育培(pei)训和绩效考核的(de)三个(ge)(ge)全(quan)员(yuan)覆盖(gai),建立(li)与(yu)个(ge)(ge)人(ren)价值创造(zao)和能力(li)结合、共享企业发展(zhan)成(cheng)果的(de)薪酬激励(li)机(ji)制,强化(hua)人(ren)才(cai)的(de)吸引、发展(zhan)力(li)度,更好地为企业发展(zhan)提供强有(you)力(li)的(de)人(ren)才(cai)支撑。

 

        我(wo)们(men)将始终(zhong)坚持德才兼备(bei)、以德为先的(de)用人原(yuan)则,唯一可以否定一个人的(de)便是他的(de)“品行”,我(wo)们(men)绝对(dui)不会使用“品行不端”之人。尺(chi)有所短、寸有所长,我(wo)们(men)不追求完人,而是遵循“用人所长”的(de)理念。我(wo)们(men)始终(zhong)坚持“绩效原(yuan)则”,通过(guo)“赛马机制”以“业绩论英雄”。

 

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